뉴스타트BPO

구분	헤드헌팅 (Headhunting)	채용대행 (Recruitment Process Outsourcing, RPO)
주요 목적	특정 핵심 인재(중·고급 관리자, 임원급 등) 직접 발굴	기업의 전체 채용 프로세스를 대행
대상 후보자	기존에 취업 중인 인재(수동적 구직자) 중심	적극적으로 구직 중인 후보자 포함
적용 직군	경력직, 전문직, 고위 임원급(Headhunter가 직접 접촉)	신입, 경력직, 대량 채용이 필요한 직군 포함
서비스 방식	특정 직무에 대한 개별 인재 추천	채용 전반의 아웃소싱(서류 검토, 인터뷰 조율, 입사지원 등)
기업의 개입 정도	기업이 직접 후보자를 인터뷰하고 최종 선발	기업의 인사팀 역할을 대행하여 채용 전 과정을 수행
비용 구조	성공 보수형(채용 확정 후 일정 비율 수수료)	프로젝트 기반 비용(정해진 기간 동안 채용 업무 수행)
장점	고급 인재 영입 가능, 맞춤형 인재 추천	대량 채용 가능, 채용 비용 및 시간 절감
단점	비용 부담이 큼, 특정 직무 중심	맞춤형 인재 확보보다는 시스템적인 채용 지원

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